在学习走访中，每个细节都能体现科安的优秀文化，这些都是它发展迅速的奠基石。在交流中，泰安网商的家人也积极发问，对科安的经营发展非常感兴趣，均表示企业做得很不错。在座谈分享《打造B2B直系团队》中，科安的彭总以自己的人生创业经历引入，经历过没有自己直属团队的悲惨后，决定要打造属于自己的队伍，从小企业开始，亲自面试、天天开早会、参与每个团建、谈心，和员工创造多一些联系，增进感情，延续的习惯建设成了科安独特的企业文化。另外，还有注意避免老油条，增设各种奖金激励和降级淘汰。对此，彭彭总结了三大点，1.人性（大禹治水，疏通员工），2.平衡（看长远、把握度），3.顺势而为（一切都是最好的安排）。彭总的大爱分享使泰安网商人受益匪浅，在分享完毕后还不断地交流。